10到500人的企业用什么 HR SaaS

这个规模先坏在哪

人不到 10 个的时候，老板自己记得住谁的合同哪天到期。过了这个人数，到期、转正、没签书面合同，开始靠人事在表格里标黄。表格不提醒，提醒了也没有人必须处理。等员工提出来，往往已经过了能补救的日期。

10 到 500 人又很少有一个法务部每天看这些日期。人事常常还兼着招聘和算薪。系统要做的是在日期到来之前把事挡住，不是再给人事一份更长的清单。

WorkSail 挡住的三件事

**合同到期。** 系统按合同结束日提前预警。过期仍用工，后面跟《劳动合同法》第 82 条有关：超过一个月未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资，最长十一个月。预警是提醒企业处理，不是判决书。

**满月仍未签书面合同。** 入职满一个月仍没有书面合同，属于要被拦住的状态，不能靠事后补一张纸当没发生。

**试用期不缴社保。** 这类操作在规则里直接拦截，不给「先试用、转正再缴」留一个按钮。试用期长短仍要符合《劳动合同法》第 19 条，同一员工只能约定一次。

加班费按《劳动法》第 44 条的三档计算并保留依据：工作日加班不低于工资的 150%，休息日安排工作又不能安排补休的不低于 200%，法定休假日不低于 300%。基数如何取，以你当地口径和系统里已配置的规则为准，不在这里编一个全国统一的赔偿数。

上线之前你要准备的不是一份标书，是三样已经在用的材料：在职人员名单、每份合同的开始日和结束日、试用期的起止日。没有结束日的合同，系统无法报警，要先补录入。人事仍在表格里改薪、改岗的，以系统里生效的记录为准，避免表格和系统各记一版。10 个账号起售，是因为审批和查看要分开给人，不是要求你把全公司每个人都买成管理员。员工要不要登录，按你开通的版本，以官网当天说明为准。

它不做什么

WorkSail 不保证公司不被仲裁，不保证一定能合法解除某一个人，也不提供律师意见。规则触发的是提醒和拦截。地方规定和个案，仍要你自己的人事或法律顾问核对。

约演示直接打电话或加微信：18601269787（10:00 至 20:00）。官网：https://worksail.cn