公开数字
2025 年劳动争议数据
454.3万
办理劳动人事争议案件
调解组织和仲裁机构
472.1万
涉及劳动者
2025 年全年
994.7亿
结案金额
办结 442.0 万件
81.1%
调解成功率
仲裁结案率 98.4%
数据来源：人力资源和社会保障部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》
举一个例子
假设一家 50 人公司，因漏算加班费被告上仲裁
事件起因
HR 在计算员工离职补偿时，漏算了过去 5 年的加班费。员工一纸诉状告到仲裁委。
加班费补发 ¥180,000
经济补偿金 ¥80,000
律师费 ¥40,000
直接经济损失 ¥300,000
法定代表人出庭时间：2 天
HR 处理仲裁材料：5 天
和起步年费比
起步年费（10 个账号） ¥3,000/年
vs
单次仲裁损失 ¥300,000
1 : 100
一次仲裁损失 ≈ 100 年起售年费
按开通账号计费，不是按在职人数。这家 50 人公司按基础版一年 ¥3000（含 10 个账号，每账号每年 ¥300）计算。另外还要算上老板花掉的时间和公司名声。
常见争议
仲裁里反复出现的五类事
1
违法解除劳动合同
企业单方面解除合同但不符合法定条件，员工主张 2N 赔偿，金额通常为 2~6 个月工资。
2N 违法解除赔偿倍数
2
未签书面劳动合同
用工之日起超过一个月未签合同，员工有权主张双倍工资差额，最长可达 11 个月。
11 个月双倍工资上限
3
加班费争议
加班费基数算错、休息日加班没给、调休过期清零，这几件事经常进仲裁。
1.5/2/3 平日/周末/节假日倍数
4
离职补偿金计算错误
N、N+1、2N……补偿金计算方式多，容易漏算加班费、年假折算等，导致赔偿翻倍。
N+1 经济补偿标准公式
5
拖欠工资
没按时足额发工资，员工可以解除。
解除 没按时足额发工资
系统能做的
入职、在职、离职，系统提醒这些节点
100 多条规则用来提醒。提醒到了，还是要核对材料和当地规定。
入职
入职时记下这些
- 劳动合同到期前 30 天自动预警
- 入职告知书在线留存
- 试用期评估节点提前 14 天提醒
- 社保公积金参保状态自动核对
在职
人在职的时候
- 加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍列出算式，以你们确认的记录为准
- 年假余额实时可查，过期前自动提醒
- 调休不会自动清零。补休先用先产生的那一笔
- 请假和在岗时间重叠，按分钟标出来
离职
离职时把算式摊开
- N、N+1、2N 和没休的年假分开算，不要混成一个数
- 补偿怎么来的写在单子上，签字之前人还是要核对
- 离职证明在线开具，开具时确认离职时间
- 人走了就把账号收回