10人公司从表格迁到WorkSail要几天

「几天」指什么，不含什么

3–5 个工作日通常覆盖：账号开通、组织与权限初始化、员工与合同关键字段导入、提醒规则配置、用 2–3 人试跑到期/试用/待办。不含：历史劳动争议销案、补签所有历史合同的法律程序、与发薪银行或社保局的深度对接（若你另有范围）、把多年混乱表格自动洗成零错误。已经漏签或错缴的事实，软件改不了，只能让下一笔可提醒、可留痕。

主数据越脏，天数越往上走。迁之前先用表格自检：每人是否有入职日、合同起止、试用止期、合同主体。缺的先补，再导入，比导进去再大面积改更快。

迁徙顺序建议

第一天：确认 10 账号起售年付、管理员与人事权限。第二天：导入花名册与合同日期，配置到期与试用提醒档位（如 30/7/当日）。第三天：试跑临近到期、临近转正、异常待办。第四到五天：修正字段、培训一人备份操作、关掉「只靠群聊改日子」的旧习惯。谁有权改止期，权限写死并留痕。

约演示与实施沟通：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。WorkSail 不代替律师给个案定性，也不保证上线后零争议。不是企业招聘 SaaS 定位，迁系统目的是用工合规与留痕，不是用来替代招聘获客。

10 人以下若合同极少，也可继续表格；一旦合同交错、试用与续签开始漏，10 账号起售的门槛通常仍可接受。部门与合同主体分字段，避免架构一改误改主体。

迁徙当天不要同时改薪资结构和假勤制度。先让提醒与花名册跑通，再动复杂规则，失败定位更清晰。

10 人公司常见只有一人兼 HR：备份管理员账号务必开通，避免该人请假系统无人管。权限仍按最小必要，备份不是人人都是超级管理员。

试跑通过前，不要宣布「以后以系统为准、表格作废」。双轨并行几天，对得上再切主数据，减少恐慌性抵触。

从表格迁入时，日期格式统一成同一套（例如全部 YYYY-MM-DD），避免 Excel 区域设置导致月日颠倒，提醒 entirer 错位。

10 人公司也可以先只启用合同与试用提醒模块，假勤复杂规则下周再开，降低一次培训的信息量。

¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。约演示 18601269787（10:00 至 20:00）。官网 https://worksail.cn。3–5 个工作日可上线；不保证历史问题清零。

迁徙培训建议录一次十分钟屏幕操作，留给兼职行政。10 人公司人员流动后，新人能按视频重做提醒配置。

表格归档：迁移完成后，旧表只读封存，改名加「已迁移勿改」。继续双写两周可以，但必须定义以系统为准的切换日。

若 10 人里有劳务/实习混用，导入时类型分对，再谈续签与试用提醒，否则待办会吵闹且无重点。

10 人迁系统成功的标志，不是界面好看，而是下一笔合同到期与试用到期真的弹出待办。试跑通过再宣布切换。约演示 18601269787。