50 人公司用什么人事系统

50 人时表格先坏在三列

第一列是合同结束日。人是陆续入职的，结束日散在不同月份，总表一筛选就看不全。第二列是试用期结束日，它比合同结束日更早，总表如果只标合同，转正当天已经过去。第三列是用工开始日。没有这一列，就看不出谁已经满一个月还没签书面合同。

《劳动合同法》第 82 条规定，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资，最长十一个月。第 19 条限制试用期上限，同一员工只能约定一次。这两件事在 50 人公司靠一个人的记忆盖不住。WorkSail 把合同到期、满月未签、试用转正分成不同提醒。试用期不缴社保的登记会被拦住。加班按《劳动法》第 44 条分 150%、200%、300% 三档计算并留依据，基数按你配置的规则，不在这里写死一个全国公式。

上线只要三份已经有的材料

在职名单、每份合同的开始日和结束日、仍在试用期的人的起止日。没有结束日的先补录入，系统无法为空白日期报警。10 个账号起售，是给负责人事、负责审批、负责查看的人分开用，不是要求 50 名员工每人一个管理员账号。员工用不用登录，以 https://worksail.cn 当天说明的版本为准。

50 人的导入不要等表格完美。先录入全部在职人员的用工开始日，再补合同结束日，最后补仍在试用的人。三列里用工开始日最优先，因为满月未签靠它。缺结束日的人单独列出来，由人事在一周内从纸质合同抄回，不把空白留到下一季度。10 个账号给人事、部门负责人和需要查看的人，审批和修改分开。全员 50 个登录不是上线条件。上线第一周用三名员工试合同到期、试用结束、未签合同三种报警，三种都能出现再导入其余的人。

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三种报警各用一名真实员工试过之后，再把其余 47 人的日期补全。不要先把 50 人导入再回头看规则有没有生效。导入后第一周仍由原来管表格的人对照纸质合同抽 5 份，结束日抄错的当天改系统，不留到月底。