病假医疗期在系统里怎么记

最容易混的点

病假是请假类型；医疗期是法律规定的特殊期间概念，起算、长度与解除限制以法律法规及有权机关认定为准。混成一个「病假天数」字段，常见后果是：累计不清；医疗期是否届满没人提醒；解除或协商前缺少时间轴。WorkSail 不代替律师，不保证零争议，也不自动给出「可以解除」的结论。

系统能做的是：请假申请与审批；附件挂载；按人累计可查询；关键改动留操作人；到期待办可配置（以产品为准）。系统不能替你判断某段病假是否构成医疗期、也不能替你完成解除程序。

上线配置建议

第一，病假单独请假类型，要求起止与凭证。第二，需要跟踪医疗期的，另建字段或专项记录：起算日、预计止期、累计依据。第三，人事与直线经理权限最小必要，病假材料不人人可见。第四，病假与年假、事假分开展示，避免导出时串类型。第五，涉及解除、协商、复岗的，操作前先拉时间轴再问律师。

制度用词对齐：员工手册里病假证明要求、医疗期沟通口径，与系统字段同名。已经发生的事实软件改不了，只能让下一笔可提醒、可追责。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

历史只有微信请假截图的，先按人补录关键段再导入，不要只留聊天记录。备份管理员必开。一人 HR 也要把「病假累计」做成可查，不要靠记忆。