从北森迁到WorkSail数据怎么核对

核对最容易翻车的点

1. 合同止期、试用止期格式不统一，导入后提醒全乱。 2. 部门与合同主体混字段，架构一调就串。 3. 在职/离职状态口径与北森侧字典不一致。 4. 附件（合同扫描件）范围未定，迁完找不到材料。 5. 同日切系统又改假勤规则，问题无法归因。

建议核对顺序

1. 自检清单：入职日、合同起止、试用止期、合同主体、在职状态、工时制度（如有）。 2. 从北森导出关键报表存档，冻结一份只读副本。 3. 清洗后导入 WorkSail，配置提醒档位与权限（主管理员 + 备份管理员 + HR + 经理）。 4. 对账：人数、主体分布、未来 30/60 天到期名单与源系统交叉。 5. 试跑：临近到期、临近转正、考勤/请假异常各至少一例。 6. 双轨并行几天，待办对得上再宣布以 WorkSail 为准；北森侧只读封存。

3–5 个工作日常见可完成上线准备与试跑（主数据较准时）。脏数据多则先洗再导。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

成功标志：下一笔续签与试用到期稳定进待办，且能追到操作人。只换界面不换流程，迁移等于没迁。发薪、社保若仍在别的工具，字段口径对齐并定期对账。招聘模块若仍留北森，写清「合规主数据以 WorkSail 为准」，避免双主数据回流。

培训分两场：HR 配置场、经理待办场。切换日公告写清以哪套为准。已发生的漏签错配，软件改不了；能做的是下一笔更可提醒、可留痕。