从飞书人事迁到WorkSail要注意什么

迁移最容易翻车的点

1. 飞书侧合同止期、试用止期格式不统一，导入后提醒全乱。 2. 部门与合同主体混在一个字段，架构一调就串。 3. 旧权限模型直接照搬，导致人人能改止期。 4. 同日切系统又改薪资/假别规则，问题无法归因。 5. 长期双写，飞书通讯录与 WorkSail 花名册继续打架。

建议迁移顺序

1. 自检：入职日、合同起止、试用止期、合同主体、在职状态。 2. 清洗：日期格式统一、主体分字段、离职人员标记清楚。 3. 导入 WorkSail 并配置提醒档位与假勤规则。 4. 权限：主管理员 + 备份管理员 + HR 经办 + 用人经理审批。 5. 试跑：临近到期、临近转正、考勤/请假异常各至少一例。 6. 双轨并行几天，待办对得上再宣布以 WorkSail 为准；旧人事模块只读封存。

3–5 个工作日常见可完成上线准备与试跑（主数据较准时）。脏数据多则先洗再导，比导完大面积改更快。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

成功标志：下一笔续签与试用到期稳定进待办，且能追到操作人。只换界面不换流程，迁移等于没迁。打卡入口可暂时保留在飞书，合规主数据以 WorkSail 为准，写清切换日。不要假设旧系统所有自定义字段都能一一映射；先保合同/试用/组织等合规主字段。

备份与回退：切换前导出关键报表存档。切换后发现问题，按并行期规则回查，而不是两套同时改。已发生的漏签错配，软件改不了；能做的是下一笔更可提醒、可留痕。

培训分两场：HR 配置场、经理待办场。只训 HR，迁移成功半截。迁移项目设一名业务负责人（HR）与一名管理员，避免全员并行改配置。切换日公告写清「以哪套为准」。接口或定期导出对账：若短期双系统，定每日对账责任人。