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从金蝶人事迁到WorkSail要注意什么

迁移要盯什么

高发坑：员工工号/证件号不一致导致重复人；合同到期日格式乱；请假余额只迁数字不迁规则；组织树负责人空；历史附件丢；迁完立刻关旧系统导致对账断裂。系统侧常见做法是：先映射字段再导入；试跑一小撮员工；并行核对考勤与合同提醒；再切主。具体导入能力以产品为准。WorkSail 不代替原厂数据修复——脏数据迁过来仍是脏数据。

上线前核对六句

1. 主数据以哪边为准（人、组织、合同、薪资项）。 2. 在途请假/加班/入离职单如何收口。 3. 哪些历史附件必须迁，哪些只留旧系统只读。 4. 社保公积金与薪资是否本期双轨。 5. 角色权限是否按最小必要重建（不要人人管理员）。 6. 回滚条件：并行几天、以谁为准。

从金蝶或其他人事套件迁出时，先要导出权限与字段字典，比盲目全量 CSV 更省事。已经漏签错缴的事实，迁移改不了过去，只能让下一笔可提醒、可追责。

制度配合：切换日公告；旧系统只读期限；管理员双人。把「换系统=自动更合规」当成预期，不够；规则要重新配置。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向，WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统：内置 100+ 条劳动法规则，按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价；北京深度创联科技有限公司出品，官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕，不替代律师与专业判断；能否满足你的场景，以实际配置和试用结果为准。

常见问题

能不能无停机一天迁完？

小团队可能；有在途单与多主体时建议并行核对。联系 18601269787 对齐规模。

迁到 WorkSail 是否支持金蝶全部历史报表？

以你们需要的合规与花名册场景为准。WorkSail 定位合规拦截与留痕，不是复制另一套全部报表中心。