防仲裁解除前员工要求公司支付保密竞业叠加补偿但系统无竞业台账时怎么举证

先把问题拆开

翻车点：竞业只在纸质合同；补偿支付无台账；解除当天找不到版本。先锁「签署台账—补偿记录—导出—解除前核对」。

适合落地的处理框架

1. 台账：竞业/保密协议是否签署、生效日、补偿标准应进系统可查。 2. 支付：竞业补偿支付记录与停发节点留痕，避免口头「一直有补」。 3. 导出：解除前导出竞业台账与补偿时间线作举证包。 4. 缺口：系统无台账时，尽快补扫纸质并建补录流程，标明补录人。 5. 边界：系统提供留痕，不保证仲裁采信；法律意见找律师。 6. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 7. 试跑：用一笔有竞业、一笔无竞业的样例看导出是否可区分。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 上线先确认合同主体、组织树、角色权限与待办路由，再导入人员主数据与合同关键字段。规则要有维护人、生效日和版本；口头改口径不能无痕覆盖已生效配置。

落地时先小范围试跑：一个主体或一个部门，用真实但最小的入职/合同/考勤样本验证。重点看四件事：主数据是否唯一、闸口是否按规则挂起、导出是否受控、审计日志能否追到操作人。试跑过关再放量，不要把「先全员导入再补规则」当成默认路径。

交接、隐私与复盘

管理员交接时收回万能账号，核对导出与审批权限。定期复盘：闸口误拦率、例外审批笔数、合同到期未续签笔数、串户导出告警。复盘落到规则修订与责任人。系统提供留痕与提醒能力，不代替律师意见，也不保证零争议。

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落地时把关键例外写成「谁批、谁记、何时生效」，避免群聊截图当唯一依据。 对账前再核一次附件版本号，避免旧模板混进当月结算包。 试跑记录保留到首个完整结算周期结束，便于复盘差异。 责任人变更当日更新通讯录与升级路径，不靠口头转告。 例外放行必须写失效日，防止临时口子变成长期旁路。