非全日制用工在WorkSail怎么建档

建档最容易乱的点

非全日制常见有：口头约定工时、无书面协议、与兼职顾问/实习混称、社保与结算口径不清。系统侧若仍按全日制导「试用止期」「固定月薪」，提醒会从第一天就歪。具体是否构成非全日制、工时上限与保险义务，以法律法规及律师意见为准。WorkSail 不代替律师，不保证零争议，也不保证历史口头约定自动合法。

系统能做的是：人员类别字段、合同/协议起止、工时制度标注、关键改动留操作人、到期待办可配置。系统不能替你完成个案定性，也不能自动判断某安排是否超工时上限。

上线配置建议

第一，人员类别单独标记非全日制，与全日制、实习、劳务分开。第二，协议起止与结算周期分字段，勿照搬全日制试用默认。第三，工时制度标注清楚，改工时留操作人。第四，权限最小必要：谁能建非全日制档案、谁能改结算相关字段。第五，备份管理员必开。

制度用词对齐：员工手册、协议文本、系统类别三处冲突时以哪份为准，法律判断问律师；系统侧先做到「能找到、能提醒、能留痕」。多主体集团把合同主体写清。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

历史只有口头或微信约定的，先补书面再导入，不要只在备注写「非全」。已经超工时或漏缴等事实，软件改不了，只能让下一笔可提醒。与工资系统对接时，计薪标志与人员类别一并映射，避免发薪名单混用全日制规则。

把「上了系统=非全日制一定合规」当成预期，不够。系统降低的是无人看见与事后对不上；个案以有权机关认定为准。