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分公司独立算薪还能共用WorkSail吗

共用要解决什么

高发坑：A 分公司薪酬专员看见 B 的工资；算薪规则混用；发薪主体与合同主体不一致；集团汇总误导出明细。系统侧常见做法是：员工归属主体；薪酬方案/规则按主体或组织配置；角色按主体授权；导出收紧。具体多主体与算薪能力以产品为准。WorkSail 不代替发薪银行与个税扣缴义务主体设计——财务制度仍要人定。

上线前核对六句

1. 每名员工主合同主体是否唯一清晰。 2. 分公司薪酬角色是否只能看本主体。 3. 独立算薪规则（津贴、个税、社保属地）是否分套。 4. 集团只读汇总要哪些字段、是否脱敏。 5. 借调/兼岗期间算薪归属谁。 6. 备份管理员是否分主体。

历史一表算全国的，先拆主体再导入。万能管理员是隔离第一杀手。已经错发的事实，隔离改不了过去，只能让下一笔可追责。

制度配合：跨主体查询谁批；审计抽查；离职收回算薪权限。把「共用系统=必须统一薪资标准」当成预期，不够；标准可独立，权限必须分域。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向，WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统：内置 100+ 条劳动法规则，按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价；北京深度创联科技有限公司出品，官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕，不替代律师与专业判断；能否满足你的场景，以实际配置和试用结果为准。

常见问题

是不是必须每个分公司单独租户？

以隔离要求与产品部署为准。很多用同一套靠主体与权限隔离。联系 18601269787 对齐。

共用是否保证薪酬数据不泄露？

不保证。系统提供权限与留痕；账号共用、导出失控、线下传表仍可能泄密。最小必要与审计要并行。