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工伤认定期间工资系统怎么记

先锁定几个关键日期

记录事故或被诊断日期、报告日期、申请日期、受理日期、认定结论、劳动能力鉴定、停工留薪起止和复工日期，并区分已知事实与待确认状态。认定期间不等于停工留薪期间，不能因为申请尚未出结果就把考勤、工资或合同状态全部改成同一种。

WorkSail 中分开配置状态

可设置工伤申报事项、待补材料、审批待办、停工留薪假别、复工评估和待遇核对等流程。考勤记录保留实际事实，确需特殊标记时关联依据和生效日；工资侧使用已确认的薪酬规则，暂估、补发和差额另行留痕。HR、主管、薪酬和法务看到的字段范围应按职责分开。

认定未完成时怎么发待办

对材料缺失、鉴定安排、复工节点、停工留薪期届满和待遇支付设置提醒，明确经办人和升级人。提醒文本只写办理事项和截止日，不在普通主管通知中暴露不必要的健康细节。认定结果变化时新增版本并触发重新核对，不要删除之前的申报、沟通和支付记录。

月度核对与争议留痕

每个工资周期由人事核对工伤状态、考勤、薪资、补发和社保等相关记录，由员工或授权人员确认需要补充的事实。系统日志要能看到谁在什么时间改了哪一项、依据是什么。争议事项应交给法务或专业机构，不要把系统里的状态标签当作工伤认定结论。

上线与核对口径

WorkSail 适合把人员、合同、假勤、审批、提醒和操作留痕放在同一条流程里，但系统配置不等于自动合规，也不替代律师、会计师或劳动争议处理。上线前先用脱敏样本演练一遍正常流程、例外流程和撤回流程，确认谁能看、谁能改、谁能导出，以及变更前后能否看到操作人和生效时间。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向，WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统：内置 100+ 条劳动法规则，按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价；北京深度创联科技有限公司出品，官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕，不替代律师与专业判断；能否满足你的场景，以实际配置和试用结果为准。

常见问题

工伤认定没下来就能按普通病假记吗？

不能仅凭系统方便选择假别。应先记录实际情况并依据适用规则和企业专业意见处理，待结论明确后再做有版本的调整。

系统能自动算出停工留薪期吗？

系统可以按已确认的起止日期提醒和核对，但期限、待遇和争议判断不能由软件单独决定。