工伤停工留薪期系统怎么记考勤

记考勤要解决什么

高发坑：停工留薪期仍按旷工扣薪；康复复诊日与正常出勤混记；期满未评估却自动恢复排班；工伤医疗期与年假/病假口径打架；操作无留痕仲裁时说不清。系统侧常见做法是：员工标记工伤相关状态；停工留薪起止日进档案；考勤类别与薪酬计发按制度映射；到期前提醒评估/复工；关键操作留操作人。具体字段与规则以产品为准。WorkSail 不代替律师，不保证零争议——认定、待遇与地方口径仍要以法规与文书为准。

上线前核对六句

1. 工伤认定/停工留薪文书是否归档、谁上传。 2. 起止日谁维护、能否无文书改。 3. 停工留薪期考勤显示什么类别、是否计薪。 4. 复诊/复查日如何记，是否单独类型。 5. 期满前提醒给 HR 与主管，是否拦错误排班。 6. 导出材料能否带操作人与时间戳。

历史用 Excel 记「工伤假」的，先统一类别字典再导入。已经错扣的事实，系统改不了过去，只能让下一笔可提醒、可追责。制度配合：例外发薪谁批；审计日志抽查；与社保/工伤经办材料版本一致。

把「上了系统=自动算对工伤待遇」当成预期，不够；认定结论与地方细则是前提，系统负责留痕与拦低级错记。停工留薪与后续伤残待遇节点不同，不要用一个考勤类型糊弄全程。复诊交通与陪护是否另案，不在考勤字段里硬塞，另按制度。