加班费三档怎么在系统里拦

法定三档，不能并成一个「加班补贴」

《劳动法》第 44 条把加班分成三档，不能用一个固定补贴包掉：

1. 安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日如果已经安排了补休，和第 2 档不是同一种处理，不能既不算补休也不按 200% 付。法定休假日不能用补休代替这一档。基数如何取，各地口径不同，以你配置进系统的规则为准。这里不编一个全国统一的「加班费等于基本工资除以 21.75」当成判决。

系统要接上的记录

没有出勤记录，倍数无处可乘。WorkSail 把加班和出勤连在一起算，并保留计算依据，而不是只在工资条上写一个合计。你需要先有：谁在什么日子工作、这一天是工作日、休息日还是法定休假日、是否已经安排补休、参与计算的工资项目是哪些。

算错的常见来源是把法定休假日按休息日的 200% 付了，或者延长工作时间只给了固定餐补。规则触发的是拦截和提醒。它不保证因此不会发生工资争议，也不代替劳动仲裁。

发薪前用三个真实日子试算，比看功能清单有用。找一个工作日晚上加班的人、一个休息日加班且没有补休的人、一个法定休假日上班的人。三档应分别不低于 150%、200%、300%。试算结果和工资项目对得上，再开启正式计算。对不上，先改基数配置，不带着错误基数发薪。历史月份已经按一个固定补贴发过的，不在系统里重写成「当时就按法定倍数付了」。下一期开始用对的档。

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补休要有日期，不能只写「已安排补休」四个字。没有补休日期的休息日加班，仍按不低于 200% 进入试算。补休日期后来取消的，该日回到加班计算，不保持已补休状态。

法定休假日的名单按国务院当年公布的日期配置，不沿用上一年的调休。调休把休息日改成工作日的，这一天按工作日计算，不继续按休息日的 200%。