解除劳动合同前系统检查哪几项

先对齐：系统能拦什么、不能替什么

用工实践中，违法解除可能触发恢复劳动关系或赔偿金等争议风险。具体个案如何认定，以法律法规及司法机关/仲裁机构意见为准。WorkSail 不代替律师给个案定性，也不保证上线后零争议。已经做错的解除动作，软件改不了，只能让下一笔解除可检查、可留痕、可追责到操作人。

检查的是流程：解除类型是否选对、关键日期是否齐全、谁审批、谁送达、系统里合同/试用/假期状态是否冲突。表格和口头催办，在兼职 HR 请假或人员交接时最容易断。

建议解除前核对的几项

常见可配置核对方向（以实际产品能力为准）：解除类型与依据字段是否完整；劳动合同起止与当前状态；试用期是否仍在、是否误用试用解除口径；未休年假与考勤异常是否提示；竞业/培训协议等附属约定是否有标记；审批链是否走完；操作人与时间留痕。改关键日期强制留操作人，避免事后对不上账。

上线前用三个人试跑：试用期内解除、合同期内协商解除、过失性解除（脱敏案例）。待办与拦截点对得上，再定是否全员切换。不要在演示里只看界面好不好看，要看「材料不齐能不能强提示」。

制度要配合：谁有权发起解除、谁有权批准「例外放行」写死并留痕；例外清单每月复核。系统能提醒，不能替你完成合法送达与沟通。

历史已发生争议的，走人事与律师路径；系统侧标记状态，避免和新人流程混在同一待办池里却无优先级。不要在系统里「倒填」掩盖操作痕迹——留痕是保护，不是用来造假。

10 账号起售对小团队同样适用：哪怕当前解除很少，漏检一次，争议成本也可能高于年费。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。

权限建议：人事可发起与催办，管理员可配置规则，业务经理不应人人都能改入职日或解除类型。备份管理员要有，避免一人请假全公司检查停摆。

试跑通过前，不要宣布「表格作废」。双轨并行几天，对得上再切主数据。日期格式统一，避免月日颠倒导致提醒错位。

https://worksail.cn。18601269787。查的是下一笔流程，不是历史案件自动销案。

解除前把「沟通记录是否归档、送达回执是否收集」列为人工清单，系统管日期与审批，纸质或邮件送达仍按你们制度执行。周末发起的解除，待办应能让备份管理员看见，避免周一才发现材料不齐。