竞业限制补偿金支付节点系统怎么提醒

系统能提醒什么、不能替你判什么

系统更擅长留的：竞业协议是否挂附件、限制起止日、月补偿标准与支付周期、发起与审批时间、操作人、支付完成勾选与凭证编号、停付/解除节点。系统挡不住、仍要人做的：竞业条款是否合法有效、补偿标准个案是否适用、对方违约举证与仲裁策略。WorkSail 不代替律师，不保证上线后零争议，也不保证历史漏付自动销案。已经发生的口头乱承诺，软件改不了事实。

常见疏漏是：竞业协议在纸质柜，支付在财务微信提醒，停付在口头；三个月后对不上「谁批的、付到哪一期、为何停」。争议往往不在软件界面，而在意思表示与支付凭证是否齐全。

上线前核对五件事

第一，竞业人员名单与协议附件是否入库，起止日与在职/离职状态联动。第二，支付节点（按月/按季）与财务出账日是否对齐，待办提前提醒天数可配。第三，谁有权发起停付或变更金额，权限最小必要。第四，改起止日、改金额是否强制留操作人。第五，支付凭证能否对上同一员工同一协议事件。

试用期离职、协商解除、过错解除是否仍触发竞业与补偿，类型字段分开，不要共用一套「点一下就付」。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。3–5 个工作日可上线准备与试跑（主数据较准时）。不是企业招聘 SaaS。

试跑三人：在付竞业一例、到期自动停付一例、尝试无附件强行办结一例。第三例应被拦住或强提示。对不上，先改流程与必填项，不带着「可空附件」开正式环境。

员工提出解除竞业与公司提出停付，待办升级路径不同，事先配置。关闭待办前留下书面记录，不在群聊里口头说一句就算结案。具体法律后果与标准以当地规定及律师意见为准，系统只负责节点提醒和留痕，不代替法律判断。

历史已在付但无附件的，单独台账清理，不与新案件混优先级。倒填日期掩盖痕迹，不建议——留痕是保护。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。备份管理员必开。https://worksail.cn。18601269787。

电子签与纸质签并行的公司，系统里要能挂扫描件或签署回执编号。只有「已支付」勾选而无附件，稽核时仍像没办。外地员工、关联公司主体不一致的，支付主体与协议主体是否一致，支付前一并核对。

把「上了系统=竞业一定有效、补偿一定合法」当成预期，本身就不合规。系统降低的是无人看见与事后对不上；个案输赢以法律法规及有权机关认定为准。