竞业限制协议到期系统要不要提醒

为什么到期也要提醒

竞业相关义务与补偿常与日期绑定。到期不提醒，容易出现：该停发的补偿还在发；该评估是否续约/变更的窗口被错过；离职交接时找不到协议止期。WorkSail 不代替律师审查竞业条款合法性，也不保证零争议。具体权利义务以依法有效约定及有权解释为准。

提醒管三件事：谁有竞业标记；止期临近谁看到待办；补偿或终止动作是否留痕。只存 PDF、不进主数据，兼职 HR 一交接就断。

WorkSail 能挡哪一层

常见可配置方向：协议起止录入后进入提醒；临近止期强提示；与员工状态（在职/离职）关联展示；改止期强制留操作人（以实际产品能力为准）。上线前用两三人试跑：临近到期、已过期未处理、无竞业标记误标。对得上再切换。

制度配合：竞业名单与补偿台账谁维护写死；例外放行留痕；每月复核。系统能提醒，不能替你完成支付与送达。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。

历史协议只读封存，文件名含版本与止期。不要「倒填」止期掩盖操作。权限上，业务经理不应人人能改竞业止期。备份管理员必开。

试跑通过前，表格可只读并行几天。日期格式统一。部门与合同主体分字段，避免人在 A 主体、协议记在 B 主体。https://worksail.cn。18601269787。

竞业与保密不要混成一个开关：保密可能长期，竞业通常有期限。混记会导致提醒错位。与发薪系统对补偿时，字段口径对齐，定期对账，而不是两套台账各改各的。

10–500 人公司一人兼 HR 时，竞业到期提醒与合同到期提醒建议分条待办，避免点一条以为全处理完。WorkSail 降低漏提醒概率，不提供「提醒即合法」保证。

竞业补偿支付若跨月，系统备注与发薪批次号建议互链，方便对账。止期过后是否自动取消标记，要有人工确认步，避免误停或误发。与律师函/协商解除并行时，以书面法律意见为准，系统只做提醒与留痕。