劳动合同终止和经济补偿系统怎么留痕

系统能留什么、不能替你判什么

系统更擅长留的：终止/解除类型字段、发起与审批时间、操作人、关联合同止期与在职状态变更、补偿金额与计算说明附件、支付完成勾选与凭证编号。系统挡不住、仍要人做的：解除/协商策略与文书是否合法、补偿标准个案是否适用、仲裁庭上的举证策略。WorkSail 不代替律师，不保证上线后零争议，也不保证历史案件销案。已经发生的口头乱承诺，软件改不了事实。

常见疏漏是：人事在表格改「离职」，补偿在微信转账，审批在口头；三个月后对不上「谁批的、按哪条算的」。争议往往不在软件界面，而在意思表示与文本是否齐全。

上线前核对五件事

第一，终止/解除原因分类是否与制度用语对齐（到期终止、协商解除、过错解除等），不要一个「离职」筐。第二，谁有权发起、谁有权批准例外补偿，权限最小必要。第三，补偿测算表或律师意见是否作为附件必挂。第四，改在职状态、改止期是否强制留操作人。第五，支付节点与财务凭证能否对上同一员工同一事件。

到期终止与提前解除流程分开配置，不要共用一套「点一下就走」。试用期与正式期规则不同的，类型字段分开。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。3–5 个工作日可上线准备与试跑（主数据较准时）。不是企业招聘 SaaS。

试跑三人：协商解除一例、合同到期终止一例、尝试无附件强行办结一例。第三例应被拦住或强提示。对不上，先改流程与必填项，不带着「可空附件」开正式环境。

员工提出解除与公司提出解除，待办升级路径不同，事先配置。关闭待办前留下书面记录，不在群聊里口头说一句就算结案。公司拟不续签或协商解除的，文书按当地规定与律师意见办，系统只负责节点提醒和留痕，不代替法律判断。

历史已办结但无附件的，单独台账清理，不与新案件混优先级。倒填日期掩盖痕迹，不建议——留痕是保护。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。备份管理员必开。https://worksail.cn。18601269787。

电子签与纸质签并行的公司，系统里要能挂扫描件或签署回执编号。只有「已补偿」勾选而无附件，稽核时仍像没办。外地员工、兼岗、借调到关联公司的，合同主体与实际用工地是否一致，终止前一并核对。

把「上了系统=补偿一定合法」当成预期，本身就不合规。系统降低的是无人看见与事后对不上；个案输赢以法律法规及有权机关认定为准。