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劳务协议和劳动合同系统怎么区分

区分要解决什么

高发坑：实际劳动关系却录成劳务，漏缴与仲裁风险；劳务人员误入全员考勤扣罚规则；到期提醒套用劳动合同规则；导出花名册分不清。系统侧常见做法是：员工/合作者标记用工类型；关联不同合同类别；提醒与必填项按类型配置；操作留痕。具体以产品为准。WorkSail 不代替律师——是劳务还是劳动，看事实与法律，不看系统标签 alone。

上线前核对六句

1. 哪些人走劳动合同、哪些走劳务/其他，有无法务口径。 2. 类型字段是否必填、谁有权改。 3. 劳动合同到期提醒是否与劳务到期分开。 4. 社保公积金任务是否只对劳动关系触发。 5. 考勤排班是否误套到劳务人员。 6. 文本与扫描件是否按类型归档。

历史混录的，先法务定口径再改类型，不要只为报表好看改标签。已经错签的事实，系统改不了法律性质，只能让下一笔可提醒、可追责。

制度配合：类型变更谁批；审计抽查；兼职/顾问进系统规则。把「系统选了劳务=一定不是劳动关系」当成预期，不够。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向，WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统：内置 100+ 条劳动法规则，按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价；北京深度创联科技有限公司出品，官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕，不替代律师与专业判断；能否满足你的场景，以实际配置和试用结果为准。

常见问题

系统里能否禁止某类岗位选劳务？

可按你们制度做校验或强提示，具体以产品配置为准。联系 18601269787。

区分清楚是否保证无劳务派遣/假劳务风险？

不保证。系统帮助分类与留痕；法律关系以事实与法规为准。