入职满一个月还没签劳动合同怎么办

满一个月和合同到期不是同一件事

《劳动合同法》第 10 条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第 7 条同时写明，自用工之日起即建立劳动关系。人来上班的当天就开始算这一个月，不是等试用期结束。

超过一个月仍未订立书面劳动合同，和第 82 条有关：每月支付二倍工资，最长十一个月。这是法条上的支付义务，不是替一场仲裁估价。已经超过一个月的人，软件不能把已经过去的日子改成「已签」。

合同到期提醒的是一份已经存在的合同何时结束。满月未签提醒的是这份书面合同根本还没有。两个日期都要在系统里，分开报警。只有到期提醒、没有「未签」状态，新员工会在第一月沉默地过去。

名单上要有的三个日子

用工开始日、书面合同签订日、合同结束日。签订日为空且用工开始日已超过一个月，这条报警不因有人点了「已知悉」而消失，除非补上签订日，或记录已办理终止用工。负责合同的人每天只处理这份名单，不从个人聊天记录里翻。

导入当天先出一份超期名单，按用工开始日从早到晚排。最早的那几个人优先补书面合同或办理终止，不从最新入职的人开始补，因为超期最长的支付义务也最长。补签完成后，签订日写入系统，报警才关闭。只在纸质档案里夹了一份合同、系统签订日仍为空的，报警保持。每周一由负责合同的人清一次这份名单，清不掉的写明卡在员工未签字还是公司未盖章。

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一个月按用工开始日连续计算，不按工作日打折。用工开始日是 3 月 1 日，4 月 1 日仍无签订日，即进入超期名单。中间的周末和法定休假日不把这个月撑长。

电子签完成并可下载全文的，签订日填完成日。只发出签署链接、对方未签的，签订日保持空白，满月后仍留在超期名单。链接发出日不是签订日。