实习生三方协议和劳动合同系统怎么挂

为什么要分开挂

三方协议（学校—学生—单位）与劳动合同法律性质不同。混挂最常见后果：实习生成了「伪员工」状态；转正时找不到三方止期；劳动合同时把实习期当成试用期乱算。具体认定以当地规定及律师意见为准。WorkSail 不代替律师，不保证上线后零争议。

系统能做的是：用工类型区分实习/劳动关系；附件分别挂三方与劳动合同；起止日与提醒分规则；转正/签约链路留操作人；关键混用配置拦截或强提示（以产品能力为准）。系统不能替你判断「某段实习是否被认定为劳动关系」。

上线时怎么配

第一，花名册增加用工类型，历史实习生先清洗。第二，三方协议必挂字段：学校、岗位、起止日、附件。第三，若实习结束签劳动合同，走「实习结束 → 录用 → 合同签署」链路，不要原地改类型不留痕迹。第四，试跑：实习生一例、实习转签劳动一例、无三方附件强行办结一例（应拦或强提示）。

制度配合：录用通知、三方、劳动合同用词对齐。通知写「实习」，系统却开成劳动合同待办，争议时会被两边掐。薪酬/劳务/补贴口径与财务对账字段分开。倒填签约日期，不建议——留痕是保护。

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