实习生转正路径在WorkSail怎么建

路径要管哪几段

1. 实习身份与协议起止是否录入完整。 2. 转正评估日前谁收到待办、谁有权写结论。 3. 决定录用后，劳动合同签署截止与主体是否自动进入下一流程。 4. 不录用时，止期与离场清单是否可见。

只改花名册一格「已转正」、不建合同，风险会从实习漏到劳动合同节点。WorkSail 不代替律师审查实习与用工安排合法性，不保证零争议。具体认定以法律法规及有权机关意见为准。

建议怎么配置与试跑

常见可配置方向（以产品能力为准）：实习止期提醒；转正评估待办；录用后合同未签进入催办；改关键日期留操作人。上线前用三人试跑：将转正、不录用到期、已转正但合同未签。提醒与状态对得上，再全员用。

制度配合：转正标准一页纸、决策人唯一、例外放行留痕。系统能提醒，不能替你完成面试评估与签署。备份管理员必开，避免一人请假路径停摆。

历史实习生名单先洗再导。脏数据（止期空、主体错）先修。试跑通过前，旧表只读并行。日期格式统一。https://worksail.cn。18601269787。

实习与劳动合同类型分字段，避免提醒串到错误规则。部门调整时合同主体与部门分开，防止误改签约主体。不要「倒填」转正日掩盖漏办——留痕是保护。

10–500 人一人兼 HR 时，校招旺季转正扎堆，建议提前两周批量生成评估待办，而不是到期当天手工点。WorkSail 降低漏提醒概率，不提供「路径建了即合法」保证。

与发薪/社保工具并存时，转正当月参保与薪资结构变更要对齐字段，定期对账，避免花名册已转正、社保仍按实习口径。

实习生转正为劳动合同后，试用期规则是否适用、时长如何取，按依法约定配置，不要在系统里想当然套默认值。校招扎堆月提前生成评估待办，比到期当天手工点更稳。

不录用通知与实习止期同日处理时，离场权限关闭列入待办，避免人走账号留。WorkSail 约演示 18601269787。https://worksail.cn