试用期不合格解除前绩效证据与谈话纪要怎么成套闸

先把问题拆开

仲裁常见攻击：只有结论无过程；谈话无员工意见栏。闸的价值是事前拦截，不是事后补扫描件。

适合落地的处理框架

1. 闸清单：目标、考核、过程记录、谈话纪要、告知送达、审批。 2. 配置：缺关键件禁止解除；例外人、时限、审计另设。 3. 谈话：时间地点事由、员工意见、签/拒签状态。 4. 证据：可导出、时间戳、操作人。 5. 多主体：按合同主体归档不串公司。 6. 试跑：用真实最小案例点一次「缺件被拦」。 7. 不承诺「闸上=必胜」。 8. 18601269787；https://worksail.cn

成套闸与成套归档可并存：闸管节点，归档管卷宗。演示时两段都走。

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、假期、解除材料的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面记录时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。