试用期不缴社保怎么处理

试用期为什么不能当成免缴期

《劳动合同法》第 7 条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是劳动合同里的一段期限，不是还没建立劳动关系的观察。人已经在干活，关系已经在。

《社会保险法》第 58 条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。起算是用工之日，不是转正之日。约定「试用期不缴、转正再补」不符合这两条的起算点。

WorkSail 对试用期不缴社保做拦截，不给这种登记留一个可以保存的按钮。拦截是提醒和挡住错误操作，不是替你办社保，也不是承诺因此不会被查。

系统里要先有的日期

员工名单、用工开始日、试用期起止日、合同起止日。没有用工开始日，规则无法判断这三十日从哪天起。试用期长度仍要符合《劳动合同法》第 19 条：期限不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。同一员工只能约定一次。

上线后抽三名仍在试用期的在职员工核对。用工开始日是否填了、试用期起止是否与合同一致、社保登记是否还停在「试用期不缴」。三名里有一名能保存这种状态，就是规则没生效，先改配置再导入其余的人。已经超过三十日仍未登记的，列出名单交给办社保的人按当地口径补，不在系统里改用工开始日来躲开超期。抽查做在导入的第一周，不放到季度末。

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三十日从用工开始日计算，包含试用期的每一天。试用期第 20 天仍未登记，系统里应已经是待处理，而不是等到转正那天才第一次出现。转正日只改变试用状态，不重置社保登记的起算日。

员工当月中途入职，三十日仍从他本人的用工开始日算，不从公司统一的社保增减员日倒推。增减员日晚于第三十日的，系统里应显示已经超期，而不是显示「等待公司统一办理所以正常」。

实习协议若还不是劳动关系，不按试用期员工导入。已经用工并发了工资的，从用工开始日进入名单，不因为协议名称里有「实习」就排除。