试用期到期没有提醒怎么办

结束日由法定期限封顶，不是想写多长写多长

《劳动合同法》第 19 条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。不满三个月的，以及以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

系统要做两件事。第一，录入的试用期长度超过与合同期限对应的上限时，不让这条记录悄悄保存。第二，在结束日之前报警，报警对象是做转正评估的人。结束日当天仍没有「转正」或「解除」的处理结果，报警继续留着。

试用期结束和合同结束不是同一个日子。只提醒合同到期的系统，会漏掉三个月合同里那一个月试用期。

到期前要留下的记录

评估结论、谁做的评估、员工是否知晓。没有记录，到期后才补一份「当时就不合格」，说不清。WorkSail 把试用转正从合同到期提醒里分开。它不保证你因此可以合法解除某一个具体的人，解除是否站得住，要看理由、程序和证据，不是看有没有软件。

提醒日设在结束日之前，留出评估和谈话的工作日，不设在结束日当天才响。例如一个月的试用期，至少在结束前五个工作日报警。报警名单上同时看见合同期限和试用期天数，方便核对有没有超过第 19 条的上限。结束日仍无处理结果的，次日继续留在名单上，不能靠换一个负责人就把旧报警清掉。评估表还在邮件里、系统里没有结论的，视为未处理。

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合同期限变更导致试用期上限变了，结束日要重算并留下变更记录。只改结束日、不改合同期限，系统应按第 19 条的对应关系拦住，不能保存一个与合同期限不匹配的试用期。

转正结论要在结束日之前写入。结束日之后补记的转正，保留实际写入时间，不把写入时间改成结束日之前。补记不能用来证明当时已经处理。