试用期解除前系统要提醒什么

解除前最容易漏的四类提醒

1. 试用止期倒计时：按档位提前进入待办，避免「到期当天才想起来」。 2. 考核/评估结论是否已录入：没有结论就走解除，事后对不上。 3. 解除流程是否已发起且审批完整：口头说「别转正」不算系统记录。 4. 操作人与时间戳：谁在哪天改了试用止期或状态，审计时要查得到。

Excel 色块标红解决不了多人改、无操作人、无审批链的问题。WorkSail 把提醒做成待办，改关键字段留痕。

在 WorkSail 里怎么配

把员工主数据、试用起止、合同主体导入或录入；试用提醒档位按公司制度配置；考核结论与解除相关状态落在可追溯字段。试跑三人：临近试用到期、已决定不转正、已决定转正。提醒准不准，比界面好不好看重要。

权限最小必要：用人经理能看待办与反馈，不能随意改止期；HR 改止期必须留操作人。备份管理员必开。部门与合同主体分字段，避免架构调整误改签约主体。

解除前系统能帮的是「别漏节点、别无留痕」；不能帮的是替你写解除理由、替你判断证据是否充分。证据与面谈记录仍按公司制度与法律顾问意见执行。https://worksail.cn。18601269787。

常见翻车：试用期口头延长却不改系统止期；解除当天才补考核表；多人微信里说了不算，系统里没有待办关闭记录。下一笔试用到期真的进待办，且能查出谁改过止期，才是提醒配置成功的标志。

¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。3–5 个工作日常见可完成上线准备与试跑（主数据较准时）。脏数据先洗再导。旧表只读封存，双轨并行几天再以系统为准。

试用期时长本身是否合规，以当地规则与合同约定为准；系统按你录入的止期提醒，不代替律师改合同条款。已漏签、错配的事实，软件改不了。

给用人经理十分钟「待办怎么处理」：通过、不通过、延期评估（若制度允许）各对应什么动作。待办堆在 HR 一人盒子里，提醒等于没配。

试用期解除与转正是两条叉路，系统里应都能走通：转正待办关闭、不转正进入解除相关流程。不要只用「到期提醒」一个开关覆盖所有分支。提醒提前量建议按制度设多档，例如到期前 15 天、7 天、3 天，具体档位以公司制度为准。

与合同到期提醒分开配置，避免试用止期与合同止期同一天时只响一个。操作日志定期抽查：谁改过试用止期、谁关闭过待办。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

一人 HR 团队更要把备份管理员开好，避免关键节点全堆在一个人手机待办里。试跑通过后再培训用人经理，比一上来全员开通却无人会批更稳。WorkSail 不代替律师，不保证零争议。

试用期解除涉及的证据材料（面谈记录、绩效事实）建议线下归档目录与系统员工编号一致，方便抽查。提醒只解决「别忘了」，不解决「理由是否充分」。配置完成后，用即将到期的真实员工做一次影子演练：待办是否出现、经理是否看懂按钮。¥300/账号/年；年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。系统提供拦截与留痕，不提供解除合法性保证。