试用期时长在系统里怎么卡合规

先把上限和合同期限绑在一起

常见疏漏是：劳动合同写三年，试用期却录成六个月以上；或者合同期限改了，试用止期没跟着改。系统里至少要有：劳动合同起止、合同类型、试用起止、试用是否已转正/已解除。录入或改期时，按合同期限对应的法定上限校验，超限给出拦截或强提示，并留下操作人。

WorkSail 把合同日期和员工档案连在一起，试用期规则落在 100+ 条劳动法规则里，用来拦明显超限的配置，不是替你写合同文本，也不保证因此不会发生劳动争议。已发生的超限事实，软件改不了，只能让下一笔录入不再超。

同一员工连续订立两次固定期限合同等节点，和试用期是否还能再约定，制度与系统规则要分开看：系统按你配置的规则拦；个案是否允许再设试用，以合同与当地规定为准，必要时问律师，不在群里口头「再给三个月试用」。

上线前核对四件事

第一，历史员工的试用止期是否与纸质合同一致。迁过来错一天，提醒和转正节点都会错。第二，固定期限不同档次不要共用同一套「默认试用六个月」。第三，谁有权改试用止期。改期要留痕，避免事后对不上。第四，转正、提前结束试用、试用期解除，状态字段分开，不要只靠群聊一句「他留下了」。

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试用期考核目标与录用条件一致，写进档案备注或附件，不要系统里一套、口头另一套。考核不合格要解除的，流程和文书按当地规定与律师意见办，系统只负责节点提醒和留痕，不代替法律判断。

劳务、实习若也在同一系统，类型字段分开，不要和劳动合同试用期共用同一套上限规则。混用会让提醒提前或滞后，后面的转正和解除都会乱。录用通知上的试用止期与合同文本不一致的，入职当天就改对齐，不留到快到期才发现两套日子。