试用期员工绩效达标但客户侧保密协议补签未完成时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：绩效通过自动转正；补签无截止；例外口说无痕。先锁「转正前置—硬闸/例外—催办—留痕」。

适合落地的处理框架

1. 前置：转正清单是否含保密协议补签（及版本号）。 2. 闸：未完成则转正待办不可提交；或允许「例外审批+限期补签」。 3. 催办：到期前提醒员工与HR；超期升级。 4. 绩效：绩效达标不自动等同转正通过——两套条件并行。 5. 留痕：补签文件、例外审批人、生效日可追溯。 6. 试跑：绩效达标+未补签看转正是否被拦。 7. 不保证保密协议效力；不代替律师审条款。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：关键日期是否触发提醒，异常是否进入可关闭的待办，权限是否按最小必要开放，导出是否留操作人。试跑过关再全量导入，不要指望「上线当天一次配完美」。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ，猎头见 https://worksail.cn 。 WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。3–5 个工作日可完成基础上线准备与试跑，具体以场景和产品配置为准。WorkSail 不代替律师、税务师、背调机构，也不保证零争议。