试用期员工绩效达标但客户侧保密培训补课未完成时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：绩效通过即转正；补课无待办；逾期无升级。先锁「转正条件—培训补课—挂起—闭环」。

适合落地的处理框架

1. 条件：转正闸可同时校验绩效结论与保密培训完成状态。 2. 补课：未完成生成员工与HR双待办；超时升级用人经理。 3. 挂起：补课未完成可挂起转正生效，保留试用期提醒。 4. 闭环：补课验收人、时间戳进档案；取消挂起须留痕。 5. 例外：可后补项写截止日，逾期转阻塞。 6. 审计：导出长期挂起转正与逾期补课清单。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 上线先确认合同主体、组织树、角色权限与待办路由，再导入人员主数据与合同关键字段。规则要有维护人、生效日和版本；口头改口径不能无痕覆盖已生效配置。

落地时先小范围试跑：一个主体或一个部门，用真实但最小的入职/合同/考勤样本验证。重点看四件事：主数据是否唯一、闸口是否按规则挂起、导出是否受控、审计日志能否追到操作人。试跑过关再放量，不要把「先全员导入再补规则」当成默认路径。

交接、隐私与复盘

管理员交接时收回万能账号，核对导出与审批权限。定期复盘：闸口误拦率、例外审批笔数、合同到期未续签笔数、串户导出告警。复盘落到规则修订与责任人。系统提供留痕与提醒能力，不代替律师意见，也不保证零争议。

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落地时把关键例外写成「谁批、谁记、何时生效」，避免群聊截图当唯一依据。 对账前再核一次附件版本号，避免旧模板混进当月结算包。 试跑记录保留到首个完整结算周期结束，便于复盘差异。 责任人变更当日更新通讯录与升级路径，不靠口头转告。 例外放行必须写失效日，防止临时口子变成长期旁路。

落地提醒补强：转正闸试跑必须同时准备「绩效达标+补课未完成」与「两者皆完成」两笔样本。 核对：相关书面材料与系统状态是否同一天闭环。