试用期员工绩效达标但客户侧保密考试补考未过时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：转正只看绩效；补考结果不上系统；止期前仍未过无路径。先锁「硬闸字段—补考窗口—止期—结论留痕」。

适合落地的处理框架

1. 字段：转正单同时校验绩效结论与保密考试状态（含补考次数）。 2. 硬闸：补考仍未通过默认阻断转正；例外须更高权限+书面理由。 3. 窗口：补考截止与试用止期关系预置提醒。 4. 路径：止期前未过时的处理（依法评估延长/不予转正等）由制度定，系统只提醒与留痕。 5. 通知：员工与经理同步收到未过与补考截止。 6. 留痕：成绩登记操作人可查。 7. 不保证补考必过；不把系统闸当劳动争议胜诉保证。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：关键日期是否触发提醒，异常是否进入可关闭的待办，权限是否按最小必要开放，导出是否留操作人。试跑过关再全量导入，不要指望「上线当天一次配完美」。

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