试用期员工绩效达标但客户侧代码仓只读权限未开通时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：绩效通过自动转正；权限未开仍算试用期满；无催办对接人。先锁「绩效字段—权限就绪—挂起/放行—催办」。

适合落地的处理框架

1. 分列：转正条件拆成绩效达标 + 代码仓只读权限就绪（可配置是否强依赖）。 2. 挂起：权限未开通时转正待办挂起，并通知客户侧开通人。 3. 放行：仅绩效达标且权限就绪（或书面豁免）后可点转正。 4. 催办：按工作日升级至开通人与用人经理。 5. 客户侧：驻场/外包场景下权限在客户系统，WorkSail 记「就绪确认」勾选即可。 6. 审计：挂起、豁免、转正操作人可导出。 7. 不保证客户侧权限开通时效；不提供代码仓代运维。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 上线先确认合同主体、组织树、角色权限与待办路由，再导入人员主数据与合同关键字段。规则要有维护人、生效日和版本；口头改口径不能无痕覆盖已生效配置。

落地时先小范围试跑：一个主体或一个部门，用真实但最小的入职/合同/考勤样本验证。重点看四件事：主数据是否唯一、闸口是否按规则挂起、导出是否受控、审计日志能否追到操作人。试跑过关再放量。

交接、隐私与复盘

管理员交接时收回万能账号，核对导出与审批权限。定期复盘：闸口误拦率、本主题异常笔数、例外解锁笔数、串户导出告警。复盘落到规则修订与责任人。系统提供留痕与提醒能力，不代替律师意见，也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与猎头招聘；本稿只展开 WorkSail 路径。

书面边界优先于口头加需求；关键例外须留操作人、生效日与双方确认痕迹。

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