试用期员工绩效达标但客户侧反腐败考试未过时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：转正只盯绩效分；考试成绩在外部系统不同步；未过考试却已发转正通知。先锁「转正条件组合—考试状态同步—补考窗口—结果字段—审批人」。

适合落地的处理框架

1. 条件：转正闸勾选「绩效达标 AND 反腐败考试通过」或「绩效达标后考试可延期N日」——书面选。 2. 同步：外部考试成绩导入或人工录入；状态含未考/未过/通过。 3. 补考：约定补考次数与截止日；逾期仍未过进入何种流程字段——系统只留痕，不做法律定性。 4. 通知：未过考试不得自动发转正确认书。 5. 审计：导出绩效分、考试状态、审批人、生效日三件套。 6. 边界：不代替客户反腐败政策文本；争议走客户既定流程。 7. 约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。

系统或服务方怎么配

WorkSail 试用期模块把绩效、考试、转正审批分字段配置。试用期不缴社保等B类违规仍按内置规则硬性拦截，与考试闸分开。规则要有维护人、生效日和版本。

落地时先小范围试跑一个部门。重点看组合条件是否生效、未过考试是否误发转正、补考窗口是否可审计。3–5 个工作日可上线（视数据准备）。不保证外部考试平台接口稳定。

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材料包：反腐败考试转正闸配置说明、补考窗口字段、审批导出样例。 落地提醒：上线当周就把本条规则写进配置说明。边界：本稿不写商业道德考试转正闸主轴，也不写数据分类分级考试转正闸主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。 配置说明与合同附件交叉引用编号，避免口头指代。 异常升级路径写清值班人与备份人，避免单点失联。 对账差异超过约定阈值时暂停放量，先复盘再继续。 书面确认单扫描件与纸质件编号一致，便于抽检。 试跑周期结束后导出差异清单，作为下一版条款输入。 本条规则试跑记录保留至下一结算周期结束后归档。 本条规则试跑记录保留至下一结算周期结束后归档（副本0）。