试用期员工绩效达标但客户侧供应链合规考试未过时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：绩效通过即自动转正忽略考试；考试结果线下口头；补考无截止导致长期挂起；挂起被误当成自动延长试用。先锁「转正条件清单—考试结果回写—补考窗—挂起/放行—留痕」。买家决策时先问清：考试是否硬闸、补考几次、例外谁批——写进配置说明。

适合落地的处理框架

1. 条件：转正清单分列绩效结论与供应链合规考试结果——缺一不可时写死。 2. 回写：考试通过/未通过/补考中状态进入员工档案，禁止仅靠聊天截图。 3. 补考：约定补考次数与截止日；逾期未过则转正闸保持挂起并提醒。 4. 放行：业务紧急例外转正须指定角色审批，留理由与生效日。 5. 试用期：挂起转正不等于自动延长试用，期限规则按制度与合同，系统只做提醒与闸。 6. 导出：转正批次导出「绩效达标但考试未过」清单，供用人部门与合规岗对照。 7. 边界：不代替客户考试命题与评分；不保证考试未过时的劳动处理结论。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。

系统或服务方怎么配

WorkSail 转正流程把「供应链合规考试」设为可配置闸条件，与绩效结论分字段。规则要有维护人、生效日和版本。

落地时先用演示员工试跑：绩效达标+考试未过→闸挂起→补考→通过/例外。重点看条件分列、口头通过无效、挂起不自动延试用。3–5 个工作日可上线（视数据准备）。

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材料包：供应链合规考试转正闸配置、补考窗条款、例外放行权限矩阵、批次导出样例。 落地提醒：试用期规则上线当周就把本条写进配置说明。边界：本稿不写反腐败考试主轴，也不写出口管制培训转正闸主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。