试用期员工绩效达标但客户侧合规承诺书未签时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：承诺书不在转正清单；绩效与合规闸并联不清；超期自动转正。先锁「清单—并联闸—催办—例外」。

适合落地的处理框架

1. 清单：转正前置项含绩效结论与合规承诺书签署状态。 2. 并联：任一项未完成则转正待办不关闭；可配置「绩效通过但合规未签」专态。 3. 催办：到期前 N 日催员工与直属；超时升级 HRBP/合规对接人。 4. 例外：有条件转正须审批单、补签截止日与后果说明。 5. 留痕：签署时间、版本号、操作人进日志。 6. 停用：承诺书版本更新后旧签是否仍有效，写清。 7. 不保证签署即合规无风险；不替代制度培训。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：一名试用期员工绩效标达标、承诺书故意未签，验证转正是否被闸。重点看四件事：状态是否可见，催办是否发出，例外审批是否可走，补签后是否可关闭转正。试跑通过后再扩展。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、假期、解除材料的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、绩效、合规签署记录时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：因承诺书未签阻断转正笔数、平均补签天数、例外审批占比。复盘结果要落到规则、责任人和截止日。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。

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核对：转正专态是否在员工端与 HR 端同时可见，避免只催一边。