试用期员工绩效达标但客户侧门禁人脸录入未完成时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：人脸录入状态无字段；转正被卡无待办；行政与HR扯皮。先锁「录入状态—闸规则—责任人—例外」。

适合落地的处理框架

1. 字段：人脸已录入/待录入/不适用（远程）等状态可维护。 2. 闸：绩效达标且人脸未完成时，转正待办拦截或强提示——按制度配置。 3. 责任：人脸录入责任人（行政/安保）与HR转正责任人分开；挂起须双可见。 4. 例外：业务紧急转正谁审批；远程员工可否标「不适用」。 5. 闭环：录入完成后自动或一键关闭挂起项。 6. 导出：转正争议时可导出绩效结论与人脸录入状态时间线。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先做小范围试跑：一个主体、一个岗位或班组，真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ，猎头见 https://worksail.cn 。

材料包：门禁人脸录入状态字段说明、转正闸规则样例、行政-HR责任分表。 落地提醒：试用期中段就同步人脸录入计划，避免绩效达标日才发现未录入卡转正。 边界：本稿不写工位分配未完成转正闸主轴，也不写门禁人脸库同步失败通行暂缓主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。