试用期员工绩效达标但客户侧信息安全年度考试未过时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：考试结果不回写人事；绩效与安全条件谁优先不清；补考逾期无待办。先锁「转正条件清单—考试状态—闸动作—例外审批」。

适合落地的处理框架

1. 清单：转正条件含绩效、信息安全年度考试、其他客户侧必修项——分项配置。 2. 状态：未考/未过/已过/补考中；未过默认挂起转正。 3. 动作：挂起并生成补考待办；到期仍未过则升级或按制度终止流程（制度由人定）。 4. 例外：业务急需转正须书面例外，留审批人与期限。 5. 回写：考试系统对接或人工录入，操作人可查。 6. 边界：考试内容与判分不在 HR 系统保证范围。 7. 不保证转正一定批准；不提供劳动争议结果承诺。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先做小范围试跑：一个主体、一个岗位或班组，真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ，猎头见 https://worksail.cn 。

材料包：转正条件清单、信息安全考试状态字段、例外放行样例。 落地提醒：试用期过半就回写考试状态，比转正当天才发现未考好补救。 边界：本稿不写保密考试补考未过主轴，也不写合规承诺书未签转正闸主轴。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。