试用期员工绩效达标但客户侧资产盘点未完成时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：资产结果不回写人事；绩效与资产条件谁优先不清；盘点逾期无待办。先锁「转正条件清单—盘点状态—闸动作—例外审批」。

适合落地的处理框架

1. 清单：转正条件含绩效、资产盘点完成、其他客户侧必修项——分项配置。 2. 状态：未盘/盘点中/已完成/差异待处理；未完成默认挂起转正。 3. 动作：挂起并生成盘点待办；到期仍未完成则升级或按制度处理（制度由人定）。 4. 例外：业务急需转正须书面例外，留审批人与期限，并注明资产差异责任人。 5. 回写：资产系统对接或人工录入，操作人可查。 6. 边界：盘点清单与差异处理不在 HR 系统保证范围。 7. 不保证转正一定批准；不提供劳动争议结果承诺。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先做小范围试跑：一个主体、一个岗位或班组，真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ，猎头见 https://worksail.cn 。

材料包：转正条件清单、资产盘点状态字段、例外放行样例。 落地提醒：试用期过半就回写资产盘点状态，比转正当天才发现未盘好补救。 边界：本稿不写反舞弊承诺未签转正闸主轴，也不写信息安全年度考试未过转正闸主轴。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。