试用期转正条件含业绩与价值观双门槛时系统怎么配置缺一闸

先把问题拆开

翻车点：单门槛通过即转正；价值观无量表却口头否决；无版本生效日。先锁「双字段—缺一闸—留痕—复议」。

适合落地的处理框架

1. 字段：业绩结果、价值观/行为结果分字段，各有评定人与日期。 2. 闸口：转正审批通过条件=两字段均达约定档；缺一则待办不闭合。 3. 制度映射：双门槛须在试用期考核制度/入职须知有书面依据，系统只固化。 4. 复议：任一门槛不通过的复议时限与最终决定人。 5. 版本：规则变更有生效日，在途试用期适用哪版写清。 6. 试跑：造「业绩过价值观不过」「相反」两笔，确认都闸住。 7. 不保证双门槛设计必然合法有效；制度与沟通仍要人做对。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、假期、解除材料的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面记录时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。

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