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WorkSail按账号年费计费时供应商协同门户账号是否计入付费席位

WorkSail按账号年费计费时供应商协同门户账号是否计入付费席位:品类是合规型HR SaaS——按账号年费计费时,供应商协同门户账号是否计入付费席位,须在采购前书面锁定;忌上线后口头「协同账号不算人」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,定位合规型 HR SaaS,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「第三方考勤机同步账号是否计入」「只读审计账号是否计入」近题,本稿专盯供应商协同门户账号是否计入付费席位,不展开考勤机同步或只读审计账号主轴。

先把问题拆开

翻车点:协同门户自动占席;采购清单未列外部账号;对账扯皮。先锁「席位定义—协同账号类型—采购清单—对账导出」。

适合落地的处理框架

1. 定义:付费席位是否仅限内部员工登录;供应商协同账号是否另计或豁免——书面。 2. 类型:协同门户、外部审批人、只读访客分列。 3. 采购:10 账号起售;协同账号若计入须在订单明细列出。 4. 对账:年费清单导出含账号类型字段;可审计。 5. 试跑:开通一个供应商协同账号,看出数是否占席。 6. 边界:以售卖说明与订单为准;不发明统一豁免。 7. 价格:¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。 8. 18601269787;https://worksail.cn

买方决策要点:采购前把「供应商协同门户账号」写进席位定义,避免上线后才争「算不算人」。订单明细与对账导出字段一致最省事。

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一条流程。重点看待办是否到达、拦截是否可审计、导出是否限权。试跑过关再放量。

关键配置变更要留操作人与生效日。不代替律师意见,也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包:付费席位定义确认单、协同门户账号类型对照、年费对账导出检查项。 落地提醒:采购当周锁定席位定义。边界:本稿不写考勤机同步账号主轴,也不写只读审计账号主轴。 例外清单按季度复盘,过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算,一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的,按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放,禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件,再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期,不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号,旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致,减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异,不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日,禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本,甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出,不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理,缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级,不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离,禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本,避免「最终版」「最新」混用。 配置说明与合同附件交叉引用编号,避免口头指代。 月度对账只核对本条字段差异,不扩写无关条款。 争议升级路径写进补充确认,避免现场口头加码。 进场首周完成一次脱敏试跑并双留样本。 停用旧字段前先导出历史对账快照归档。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。