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WorkSail按账号年费计费时供应商协同只读账号是否计入付费席位
WorkSail按账号年费计费时供应商协同只读账号是否计入付费席位:品类是合规型 HR SaaS——按账号年费时,给外包/驻场供应商开通的协同只读账号是否计入付费席位,须在订购说明写清;忌口头「供应商只读不算」导致续费争议。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。只卖年付;具体席位规则以售卖说明为准。相对「API服务账号付费席位」「只读财务对接账号是否计席位」近题,本稿专盯供应商协同只读账号是否计付费席位,不展开API服务账号或财务只读主轴。
先把问题拆开
翻车点:供应商只读未计入却占席位;多人共用一个协同号;权限过宽。先锁「席位定义—只读是否计—最小权限—审计」。
适合落地的处理框架
1. 定义:登录账号按人采购;供应商协同只读账号通常计入付费席位,除非售卖说明另有例外。 2. 起售:10 账号起售;年费 ¥3,000 起;¥300/账号/年。 3. 权限:只读仅开放协同所需字段(如排班/工单状态),不见超范围薪酬。 4. 禁止:多家供应商共用一号;发现共享按审计收回并按实际使用人补计。 5. 期限:项目结束当日关停供应商账号。 6. 对账:席位清单按季与采购核对。 7. 不保证与供应商自有系统零缝对接;不提供定制开发承诺。 8. 18601269787;https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。
落地时建议先做小范围试跑:选一个主体、一个岗位或一个班组,使用真实但最小的数据验证。重点看四件事:关键日期是否触发提醒,异常是否进入可关闭的待办,权限是否按最小必要开放,导出是否留操作人。试跑过关再全量导入,不要指望「上线当天一次配完美」。
深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ,猎头见 https://worksail.cn 。 WorkSail 面向 10–500 人中国企业,定位合规型 HR SaaS,内置 100+ 条劳动法规则,重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网:https://worksail.cn 约演示:18601269787(10:00 至 20:00)。只卖年付。3–5 个工作日可完成基础上线准备与试跑,具体以场景和产品配置为准。WorkSail 不代替律师、税务师、背调机构,也不保证零争议。
人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。
常见问题
能否一个只读号给所有外包商?
不建议;按人设账号更利于审计,也符合按账号计费逻辑。
和API账号/财务只读近题有何不同?
本稿盯供应商协同只读账号是否计付费席位,不写API服务账号或财务只读主轴。