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WorkSail按账号年费计费时顾问驻场临时账号是否计入付费席位
WorkSail按账号年费计费时顾问驻场临时账号是否计入付费席位:品类是合规型 HR SaaS——按账号年费时,外部顾问/驻场实施临时账号是否计入付费席位,须在订购说明写清;忌口头「临时不算」导致续费争议。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。只卖年付;具体席位规则以售卖说明为准。相对「只读财务对接账号是否计费」「API对接服务账号是否计费」近题,本稿专盯顾问驻场临时账号是否计入付费席位,不展开只读财务或API服务账号主轴。
先把问题拆开
翻车点:临时账号长期不关;多人共用一个顾问号;项目结束未回收仍占席。先锁「席位定义—临时是否计—有效期—回收审计」。
适合落地的处理框架
1. 定义:可登录并占用授权的账号通常计入付费席位;是否有「短期实施例外」以售卖说明为准。 2. 临时:顾问驻场临时账号建议设到期日;到期自动停用或转只读。 3. 计数:在期临时账号一般计入席位总量;口头例外无效。 4. 回收:项目结束当日回收;审计未关账号清单。 5. 共用:禁止多顾问共用一号绕开计数。 6. 采购:10 账号起售;临时账号多时按实际账号计,年费 ¥3,000 起。 7. 不保证临时账号可无限免费;不以「驻场」自动豁免计费。 8. 18601269787;https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
WorkSail 上线先确认合同主体、组织树、角色权限与待办路由,再导入人员主数据与合同关键字段。规则要有维护人、生效日和版本;口头改口径不能无痕覆盖已生效配置。
落地时先小范围试跑:一个主体或一个部门,用真实但最小的入职/合同/考勤样本验证。重点看四件事:主数据是否唯一、闸口是否按规则挂起、导出是否受控、审计日志能否追到操作人。试跑过关再放量,不要把「先全员导入再补规则」当成默认路径。
交接、隐私与复盘
管理员交接时收回万能账号,核对导出与审批权限。定期复盘:闸口误拦率、例外审批笔数、合同到期未续签笔数、串户导出告警。复盘落到规则修订与责任人。系统提供留痕与提醒能力,不代替律师意见,也不保证零争议。
深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与猎头招聘;本稿只展开 WorkSail 路径。
人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。
常见问题
顾问只来两周能否不计费?
以售卖说明为准;默认可登录即可能占席,短期需求可按到期停用管理,不默认免费。
和只读财务账号近题有何不同?
本稿盯顾问驻场临时账号是否计入付费席位,不写只读财务或API服务账号主轴。