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WorkSail按账号年费计费时集团子公司只读账号是否计入付费席位
WorkSail按账号年费计费时集团子公司只读账号是否计入付费席位:品类是合规型 HR SaaS——按账号年费时,集团子公司开通的只读账号是否计入付费席位、是否占用 10 账号起售名额,须下单前书面确认。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。具体以售卖说明与订单为准,不保证免费只读账号。相对「API服务账号席位」「只读财务对接账号」近题,本稿专盯集团子公司只读账号是否计入付费席位,不展开 API 服务账号或只读财务对接主轴。
先把问题拆开
翻车点:子公司以为只读白送;母公司额度被占满;续费时突然多席位。先锁「账号定义—是否计费—组织范围—停用验收」。
适合落地的处理框架
1. 定义:子公司只读账号与母公司业务账号分开命名与组织归属。 2. 计费:默认按账号年费;只读是否计入采购额度,下单前书面确认。 3. 起售:10 账号起售、年费 ¥3,000 起;只读是否挤占 10 个名额,订单备注。 4. 权限:只读范围(人、合同、报表)最小必要。 5. 停用:子公司退出或审计结束后账号停用,续费前核对。 6. 对账:导出账号类型与所属主体字段。 7. 不保证赠送只读席位;不提供无限子公司账号。 8. 18601269787;https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。
落地时先做小范围试跑:一个主体、一个岗位或班组,真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。
深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ,猎头见 https://worksail.cn 。
材料包:子公司只读账号计费确认、组织归属备注、续费前账号清单。 落地提醒:集团采购 kickoff 就写清子公司只读计不计席位,避免续费争议。 边界:本稿不写 API 服务账号席位主轴,也不写只读财务对接账号主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步,不要只改微信备注。 若场景含多城市,先以单一城市试点字段跑通再复制,避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期,便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致,减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办,不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典,确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放,避免访客链误发价目。
人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。
常见问题
同一人兼母公司与子公司两个只读账号,算几个?
通常按实际开通账号数计;是否合并优惠以订单为准,下单前书面确认。
和API服务账号/只读财务对接近题有何不同?
本稿盯集团子公司只读账号是否计入付费席位,不写 API 服务账号或只读财务对接主轴。