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WorkSail按账号年费计费时外部法务可编辑协同席位是否计入付费账号

WorkSail按账号年费计费时外部法务可编辑协同席位是否计入付费账号:品类是合规型HR SaaS——按账号年费时,外部法务若持有可编辑协同席位,原则上计入付费账号;只读或时效链接另议。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「外部法务可编辑协同账号是否计入付费席位」「外部审计机构可编辑协同」「外部薪酬顾问可编辑」近题,本稿专盯外部法务可编辑协同席位是否计入付费账号,不展开审计机构或薪酬顾问席位主轴。

先把问题拆开

翻车点:外部法务共用内部账号;可编辑却称「临时访客」不买号;审计导出越权。先锁「账号定义—可编辑即计费—访客降级—对账」。

适合落地的处理框架

1. 定义:可创建/编辑合同、审批、导出敏感字段的席位按付费账号计;纯只读可单独约定。 2. 外部法务:长期可编辑协同须独立账号,计入10起售与年费池。 3. 降级:临时只读或时效链接用于阅览,不开放编辑与批量导出。 4. 对账:按月导出账号清单(姓名/邮箱/角色/可编辑),与采购数对照。 5. 回收:合作结束后当日停用外部账号,留操作审计。 6. 价格:¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起;只卖年付。 7. 边界:不因「外部」自动免费;不以共享密码代替账号治理。 8. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一条流程。重点看待办是否到达、拦截是否可审计、导出是否限权。试跑过关再放量。

关键配置变更要留操作人与生效日。不代替律师意见,也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包:外部法务席位计费说明、账号角色对账导出字段、合作结束停用检查项。 落地提醒:进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界:本稿不写外部审计机构可编辑协同主轴,也不写外部招聘供应商可编辑协同主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本,甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日,禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致,减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异,不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号,旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本,甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日,禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致,减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异,不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号,旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本,甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日,禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致,减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异,不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号,旧表停用并归档。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。