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WorkSail按账号年费计费时外部法务协同只读账号是否计入付费席位

WorkSail按账号年费计费时外部法务协同只读账号是否计入付费席位:品类是合规型 HR SaaS——按账号年费计费时,外部律所/法务协同只读账号是否计入付费席位,须在售前写清:只读是否占席、是否有外部协同免费额度、超额怎么计。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。3–5 个工作日可完成基础上线准备与试跑;不保证零争议。相对「外部律师事务所协同账号是否计席」「外部合规审计临时账号是否计席」「外部招聘供应商只读席位」近题,本稿专盯外部法务协同只读账号是否计入付费席位,不展开律所协同、合规审计临时账号或招聘供应商只读主轴。

先把问题拆开

翻车点:只读以为免费;外部账号与内部账号混池;年中加开无报价。先锁「席位定义—只读规则—外部标签—变更报价」。

适合落地的处理框架

1. 定义:付费席位是否按登录账号计,只读是否同等占席——以售卖说明为准。 2. 外部:外部法务协同账号打「外部」标签,权限默认只读合同/纠纷相关最小集。 3. 额度:若有外部只读免费额度写进订单;没有则按账号计。 4. 变更:年中加开外部只读账号的计费时点与起算。 5. 审计:外部账号登录与导出单独可查。 6. 边界:本稿不承诺固定免费席;具体以当期售卖说明为准。 7. 价格:¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起;只卖年付。 8. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一条流程。重点看待办是否到达、拦截是否可审计、导出是否限权。试跑过关再放量。

关键配置变更要留操作人与生效日。不代替律师意见,也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包:外部法务只读席位确认单、权限最小集样例、年中加开计费说明字段。 落地提醒:进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界:本稿不写外部律师事务所协同账号计席主轴,也不写外部合规审计临时账号或招聘供应商只读主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步,不要只改微信备注。 若场景含多城市,先以单一城市试点字段跑通再复制,避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期,便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致,减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办,不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典,确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放,避免访客链误发价目。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段,避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份,避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日,禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认,不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人,避免状态悬空。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。

常见问题

只读是否一定免费?

不以「只读」自动免费;是否占付费席位以售卖说明与订单为准。

和律所协同/审计临时账号近题有何不同?

本稿盯外部法务协同只读账号是否计付费席位,不写律所协同或审计临时账号主轴。