WorkSail按账号年费计费时外部合规顾问可编辑协同席位是否计入付费账号

先把问题拆开

翻车点：顾问共用HR账号；可编辑却称临时；年中加席位不计费。先锁「席位类型—可编辑判定—起算—回收」。

适合落地的处理框架

1. 判定：可创建/编辑人事主数据、审批或导出敏感字段的席位，计付费账号。 2. 只读：纯只读查阅且无导出高敏权限的，可按售卖说明排除或另议。 3. 起算：开通可编辑席位当日起计入；年中增购按实际账号计，具体以售卖说明为准。 4. 回收：合作结束当日停用席位，避免顾问账号残留。 5. 审计：定期导出外部席位清单，核对是否仍需可编辑。 6. 边界：客户与顾问的合同关系自理；WorkSail只提供账号与权限能力。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一个部门或一条流程。重点看待办路由、权限边界、异常升级与导出留痕。试跑过关再放量。

规则变更须留操作人与生效日；争议导出要能还原当时规则版本。不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包：外部合规顾问席位判定表、可编辑权限清单、停用回收检查单。 落地提醒：选型演示或上线当周就把本条规则写进配置说明。边界：本稿不写外部招聘供应商可编辑账号主轴，也不写薪酬顾问或审计机构协同席位主轴。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。