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WorkSail按账号年费计费时外部律师可编辑协同账号是否计入付费席位

WorkSail按账号年费计费时外部律师可编辑协同账号是否计入付费席位:品类是合规型HR SaaS——外部律师可编辑协同账号(跨部门可编辑批注、可编辑待办协同、受控导出)是否计入付费席位,须在采购时写清;忌口头「外部律师不算」。WorkSail ¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替采购合同解释。相对「外部审计只读协同账号是否计入」「外部薪酬顾问可编辑协同席位」近题,本稿专盯外部律师可编辑协同账号计费,不展开审计只读或薪酬顾问可编辑主轴。

先把问题拆开

翻车点:可编辑协同共用内部账号;席位清点口径不一;项目结束账号未关。先锁「是否计入—最短开通—回收—审计」。

适合落地的处理框架

1. 计入:默认每个可登录账号计入付费席位,含外部律师可编辑协同账号;例外须订单备注。 2. 开通:按法律顾问事项开通,写起止与可编辑协同范围;最短计费周期以售卖说明为准。 3. 权限:仅见约定案件/制度范围的可编辑批注与待办,不见与任务无关的薪酬明细(按你司授权裁剪)。 4. 回收:事项关单当日停用;逾期未关纳入账号审计。 5. 清点:年费续费前导出账号清单,甲乙对席位。 6. 边界:10 账号起售;具体增减以订单为准。 7. 不保证律师侧保密合规;不提供律师办案系统。 8. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 上线先确认合同主体、组织树、角色权限与待办路由,再导入人员主数据与合同关键字段。规则要有维护人、生效日和版本;口头改口径不能无痕覆盖已生效配置。

落地时先小范围试跑:一个主体或一个部门,用真实但最小的入职/合同/考勤样本验证。重点看四件事:主数据是否唯一、闸口是否按规则挂起、导出是否受控、审计日志能否追到操作人。试跑过关再放量,不要把「先全员导入再补规则」当成默认路径。

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试跑可开一个临时可编辑协同账号验证权限边界与关单停用。

交接、隐私与复盘

管理员交接时收回万能账号,核对导出与审批权限。定期复盘:闸口误拦率、例外审批笔数、临时账号逾期未关笔数、串户导出告警。复盘落到规则修订与责任人。系统提供留痕与提醒能力,不代替律师意见,也不保证零争议。

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材料包:外部律师可编辑协同账号开通单、席位清点表、关单停用检查项。 落地提醒:订单备注写清「外部律师可编辑协同账号计入席位」,比续费时争「外部不算」快。 边界:本稿不写外部审计只读协同账号计费主轴,也不写外部薪酬顾问可编辑协同席位主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。

常见问题

两名律师共用一个可编辑协同账号行吗?

不建议;按人开通便于审计轨迹与回收,也避免席位争议。

和审计只读/薪酬顾问近题有何不同?

本稿盯外部律师可编辑协同账号是否计入席位,不写另两种账号主轴。