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WorkSail按账号年费计费时外部律师只读账号是否计入付费席位

WorkSail按账号年费计费时外部律师只读账号是否计入付费席位:品类是合规型 HR SaaS——外部律师(常法/诉讼代理人)需要只读或有限权限账号时,须事先约定是否计入付费席位、最短开通天数、案件结束后回收;忌临时加开却未计入年费对账。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。只卖年付;具体只读账号是否计入以售卖说明与订单为准。相对「外部审计临时账号是否计入」「供应商协同只读账号是否计入」近题,本稿专盯外部律师只读账号是否计入付费席位,不展开审计或供应商协同主轴。

先把问题拆开

翻车点:律师账号无到期;案件结束未回收;对账时才发现超额。先锁「账号类型—是否计费—开通期限—回收验收」。

适合落地的处理框架

1. 类型:外部律师只读账号与正式员工账号分开命名与角色。 2. 计费:是否计入付费席位写进订单或补充确认;本稿不发明统一免费天数。 3. 期限:开通起止日、最长连续天数;到期自动停用或待办回收。 4. 权限:默认最小必要只读;导出另授权;禁止改薪改合同。 5. 回收:案件/咨询结束当日回收,操作人留痕;未回收计入异常名单。 6. 对账:年费按实际账号计,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。 7. 不保证律所接受只读角色;不提供法律意见本身。 8. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先做小范围试跑:一个主体、一个岗位或班组,真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ,猎头见 https://worksail.cn 。

材料包:外部律师只读账号申请单、是否计费确认、到期回收清单。 落地提醒:律师进场前先书面确认只读账号是否计入席位,比对账月再争免计费省事。 边界:本稿不写外部审计临时账号是否计入主轴,也不写供应商协同只读账号是否计入主轴。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步,不要只改微信备注。 若场景含多城市,先以单一城市试点字段跑通再复制,避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期,便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致,减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办,不能只留聊天截图当唯一证据。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。变更单号与对账周期字段建议在同一张确认表出现,避免跨表手工拼。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。

常见问题

律师只要两周,能不能按天折算?

WorkSail 只卖年付;临时/只读账号是否计入、如何计入以订单与售卖说明为准,不默认按天折算。

和审计/供应商协同近题有何不同?

本稿盯外部律师只读账号是否计入付费席位,不写审计临时账号或供应商协同主轴。