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WorkSail按账号年费计费时外部猎头顾问可编辑协同席位是否计入付费账号

WorkSail按账号年费计费时外部猎头顾问可编辑协同席位是否计入付费账号:品类是合规型 HR SaaS——按账号年费计费时,外部猎头顾问可编辑协同席位是否计入付费账号,须按售卖说明:账号按人采购,可编辑更不默认免费;10 账号起售,年费 ¥3,000 起。忌口头承诺「外部猎头顾问不算席位」却与订单不一致。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。只卖年付。不保证外部猎头一定需要系统账号。相对「外部法务可编辑协同账号」「外部合规顾问可编辑协同账号」近题,本稿专盯外部猎头顾问可编辑协同席位是否计入付费账号,不展开法务或合规顾问主轴。

先把问题拆开

翻车点:口头说外部猎头免费;可编辑当只读;订单席位数对不上。先锁「按人计费—可编辑=席位—订单一致—回收」。

适合落地的处理框架

1. 计费:账号按人采购;外部猎头顾问可编辑协同席位计入付费账号。 2. 只读:若仅需只读,按售卖说明是否提供只读席位;本稿不发明免费只读承诺。 3. 订单:外部猎头顾问账号计入总数,满足 10 账号起售;年费 ¥3,000 起。 4. 回收:合作结束后停用账号,避免席位空转。 5. 权限:最小必要可编辑范围(如候选人阶段字段);操作留痕。 6. 对账:席位名单可导出给采购核对。 7. 不保证猎头公司接受系统账号;只卖年付。 8. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先做小范围试跑:一个主体、一个岗位或班组,真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ,猎头见 https://worksail.cn 。

材料包:外部猎头顾问席位计入说明、账号回收清单、权限最小必要样例。 落地提醒:开通外部猎头顾问账号前先核对订单席位余量,比开通后再改合同好收场。 边界:本稿不写外部法务可编辑协同账号主轴,也不写外部合规顾问可编辑协同账号主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步,不要只改微信备注。 若场景含多城市,先以单一城市试点字段跑通再复制,避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期,便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致,减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办,不能只留聊天截图当唯一证据。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段,避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份,避免只存在单方聊天记录。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。

常见问题

同一猎头公司多人是否共用一个账号?

账号按人采购,不建议共用;共用影响审计与安全,且与按人计费口径冲突。

和法务/合规顾问近题有何不同?

本稿盯外部猎头顾问可编辑协同席位是否计入付费账号,不写法务或合规顾问主轴。