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WorkSail按账号年费计费时外部猎头可编辑协同账号是否计入付费席位

WorkSail按账号年费计费时外部猎头可编辑协同账号是否计入付费席位:品类是合规型HR SaaS——外部猎头可编辑协同账号(可编辑推荐备注、可编辑待办协同、受控导出)是否计入付费席位,须在采购时写清;忌口头「外部猎头不算」。WorkSail ¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替采购合同解释。相对「外部猎头只读协同账号是否计入」「外部律师可编辑协同账号是否计入」近题,本稿专盯外部猎头可编辑协同账号计费,不展开猎头只读或律师可编辑主轴。

先把问题拆开

翻车点:可编辑协同共用内部账号;席位清点口径不一;项目结束账号未关。先锁「是否计入—最短开通—回收—审计」。外部猎头可编辑协同与只读协同计费口径不同,订单备注必须写「可编辑」字样,避免续费时按只读惯例争免。

适合落地的处理框架

1. 计入:默认每个可登录账号计入付费席位,含外部猎头可编辑协同账号;例外须订单备注。 2. 开通:按委托岗位开通,写起止与可编辑范围;最短计费周期以售卖说明为准。 3. 权限:仅见约定岗位的可编辑备注与待办,不见无关薪酬明细(按你司授权裁剪)。 4. 回收:岗位关单或保证期结束后停用;逾期未关纳入账号审计。 5. 清点:年费续费前导出账号清单,甲乙对席位。 6. 边界:10 账号起售;具体增减以订单为准。 7. 范围:可编辑字段白名单(备注/附件/待办)写进开通单,超出需另批。 8. 审计:可编辑账号的导出与字段变更进审计日志,便于泄密排查。 9. 不保证猎头侧保密合规;不提供猎头业务系统替代。 10. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一条流程。重点看待办是否到达、拦截是否可审计、导出是否限权。试跑过关再放量。

关键配置变更要留操作人与生效日。不代替律师意见,也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包:外部猎头可编辑协同账号开通单、席位清点表、关单停用检查项。 落地提醒:进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界:本稿不写外部猎头只读协同账号计费主轴,也不写外部律师可编辑协同席位主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步,不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段,避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份,避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日,禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认,不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人,避免状态悬空。 若场景含多城市,先以单一城市试点字段跑通再复制,避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期,便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致,减少月底手工对表成本。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。

常见问题

两名猎头顾问共用一个可编辑账号行吗?

不建议;按人开通便于审计轨迹与回收,也避免席位争议。

和猎头只读/律师可编辑近题有何不同?

本稿盯外部猎头可编辑协同账号是否计入席位,不写另两种账号主轴。