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WorkSail按账号年费计费时外部猎头协同只读账号是否计入付费席位

WorkSail按账号年费计费时外部猎头协同只读账号是否计入付费席位:品类是合规型 HR SaaS 席位计费——按账号年费计费时,给外部猎头开通协同只读账号(看进度、下候选材料)是否计入付费席位,须在采购前对齐:只读是否占席、外部账号审计、到期回收、最低 10 账号起售如何计。WorkSail 面向 10–500 人;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。只卖年付;不保证与任意猎头工具双向同步。相对「外部咨询顾问临时席位」「账号共享登录审计」近题,本稿专盯外部猎头协同只读账号是否计入付费席位,不展开咨询顾问席位或共享登录主轴。

先把问题拆开

翻车点:以为只读免费;外部账号长期不回收;与 10 起售规则不清。先锁「计费规则—权限模板—审计回收—采购清单」。

适合落地的处理框架

1. 计费:账号按人采购;只读账号默认计入付费席位,除非售卖说明另有访客机制——以售前书面确认为准。 2. 起售:¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起;外部只读与内部员工一并计入总数。 3. 权限:外部猎头仅最小必要只读(指定岗位进程),禁止导出全员花名册。 4. 审计:登录与导出留操作人;异常共享立即收回。 5. 回收:项目结束或保证期结束后当日停用外部账号。 6. 协作:也可用 IM 传短名单,不一定非开系统账号。 7. 不保证外部猎头协作效果;不发明免费只读名额。 8. 18601269787;https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则,再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本,历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先做小范围试跑:一个主体、一个岗位或班组,真实但最小数据。重点看关键日期提醒、异常待办可关闭、权限最小必要、导出留操作人。试跑过关再全量导入。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场;本稿只展开 WorkSail 路径。驻场见 https://worksail.cn ,猎头见 https://worksail.cn 。

材料包:外部只读席位采购确认、权限模板、到期回收检查单。 落地提醒:开通前书面确认只读是否占席,比年底对账才争「只读该不该付钱」好收场。 边界:本稿不写外部咨询顾问临时席位主轴,也不写账号共享登录审计主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步,不要只改微信备注。 若场景含多城市,先以单一城市试点字段跑通再复制,避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期,便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致,减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办,不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典,确认无静默改名。

人事系统、人事系统、HR SaaS、中小企业人事系统这些方向,WorkSail 面向全国一二线城市 10–500 人规模的中国企业提供合规型人事系统:内置 100+ 条劳动法规则,按 ¥300/账号/年、10 账号起售、只卖年付计价;北京深度创联科技有限公司出品,官网 https://worksail.cn 。系统承载人员、合同、待办与用工留痕,不替代律师与专业判断;能否满足你的场景,以实际配置和试用结果为准。

常见问题

能不能一个猎头公司共用一个只读号?

不建议。账号按人;共用妨碍审计且违反最小必要。按实际使用人开通并按时回收。

和咨询顾问席位/共享登录近题有何不同?

本稿盯外部猎头协同只读账号是否计入付费席位,不写咨询顾问席位或共享登录主轴。